各子公司、部室：

今年以來(lái)，公司強力實(shí)施“科技興礦”戰略，持續推進(jìn)智能礦山建設，立足科技創(chuàng )新和技術(shù)革新，積極向科技要活力、要效益，全面提升企業(yè)應對市場(chǎng)風(fēng)險的能力。為鼓勵公司全體員工積極、主動(dòng)參與科技發(fā)展和科技創(chuàng )新，提出合理化建議，激發(fā)員工自我創(chuàng )新活力，以科技創(chuàng )新增強公司核心競爭力，促進(jìn)公司又好又快發(fā)展。經(jīng)研究決定，開(kāi)展2022年金富礦業(yè)科技成果、論文征集評審活動(dòng)，現將有關(guān)事宜通知如下。

一、指導思想

深入貫徹孫利副董事長(cháng)在2022年金富礦業(yè)上半年工作總結上的講話(huà)精神、山東省國有企業(yè)創(chuàng )新驅動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展工作會(huì )議精神及《金富礦業(yè)科技進(jìn)步獎勵辦法》相關(guān)內容。堅持創(chuàng )新力度再加大，進(jìn)一步解放思想、開(kāi)動(dòng)腦筋，堅決克服慣性思維和路徑依賴(lài)，緊緊圍繞集團改革發(fā)展和戰略實(shí)施中的痛點(diǎn)、堵點(diǎn)、難點(diǎn)、薄弱點(diǎn)來(lái)發(fā)力，大力推進(jìn)管理方式、技術(shù)工藝、合理化建議等方面的創(chuàng )新。進(jìn)一步摸清“底子”，開(kāi)出“方子”，探索“路子”。全面激發(fā)發(fā)展動(dòng)力、活力，盡可能多地掌握關(guān)鍵核心技術(shù)，努力提升核心競爭力和行業(yè)話(huà)語(yǔ)權。

二、活動(dòng)內容

（一）活動(dòng)時(shí)間：

2022年8月31日—12月31日

（二）活動(dòng)范圍：

金富礦業(yè)各子公司、各部門(mén)

（三）活動(dòng)形式：

鼓勵各子公司、各部室專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員提交科技論文。生產(chǎn)技術(shù)部將組織專(zhuān)業(yè)評審組對收集的論文進(jìn)行評審，擇優(yōu)在12月份召開(kāi)的科技工作總結大會(huì )上發(fā)表并進(jìn)行獎勵，同時(shí)推送有關(guān)機構進(jìn)行發(fā)表。

（四）論文類(lèi)別：

1. 技術(shù)研發(fā)類(lèi)

（1）新產(chǎn)品研發(fā)，具有國際先進(jìn)水平、國內領(lǐng)先水平，或填補公司技術(shù)空白；

（2）取得國家認可的發(fā)明或實(shí)用新型專(zhuān)利；

（3）新材料新技術(shù)推廣應用、引進(jìn)技術(shù)的消化吸收和革新；

2. 技術(shù)改造類(lèi)

（4）能夠提高生產(chǎn)效率，增加產(chǎn)量，加強產(chǎn)品質(zhì)量的生產(chǎn)技術(shù)、工藝流程、生產(chǎn)工具的改進(jìn)建議；

（5）安全技術(shù)、勞動(dòng)保護技術(shù)的改進(jìn)建議；

（6）節約各類(lèi)主輔材料、能源等的措施和辦法；

（7）解決生產(chǎn)缺陷，完善修改方案，避免生產(chǎn)過(guò)程浪費的工藝；

3. 科技進(jìn)步非工程類(lèi)

（8）企業(yè)、行業(yè)、國家標準制定或參與制定；

（9）取得政府科技資金支持或榮譽(yù)授予；

4. 工作總結類(lèi)

（10）完成某一項目的經(jīng)驗介紹，專(zhuān)題的解決辦法總結；

（11）各管理人員在企業(yè)管理方面的先進(jìn)經(jīng)驗、做法總結；

5. 合理化建議類(lèi)

（12）提高員工工作積極性的合理化建議；

（13）有利于提高公司銷(xiāo)量的合理化建議；

（14）有利于樹(shù)立公司良好形象的合理化建議。

三、活動(dòng)步驟

第一階段：資料申報階段（8月31日 — 11月15日）

各單位需高度重視科技成果、論文相關(guān)工作，設專(zhuān)人負責督促論文成果撰寫(xiě)。在項目材料備齊后，以子公司為單位填寫(xiě)《科技論文匯總表》，并于11月15日前報將論文打包發(fā)送至生產(chǎn)技術(shù)部蘇攀處，對材料進(jìn)行歸集整理、分類(lèi)、初步審查。

第二階段：評審階段（11月15日 — 12月1日）

經(jīng)初步審查合格的項目，由生產(chǎn)技術(shù)部組織會(huì )審，成立評委會(huì )，由評委會(huì )最終確定獎勵等級、數額。

第三階段：總結表彰階段（12月1日 —12月30日 ）

公司在年度科技工作會(huì )議上發(fā)表并表彰，在全公司范圍內推廣先進(jìn)科技創(chuàng )新及經(jīng)驗做法。

四、人員及組織機構

沿用《金富礦業(yè)科技進(jìn)步獎勵辦法》中，科技進(jìn)步獎勵評審委員會(huì )相關(guān)人員配置、組織與職責。評審委員會(huì )的組成：

主  任：副董事長(cháng)

副主任：總經(jīng)理

成  員：副總經(jīng)理、安全總監

評委會(huì )下設科技進(jìn)步獎勵工作辦公室（以下簡(jiǎn)稱(chēng)獎勵辦公室），設在生產(chǎn)技術(shù)部，由相關(guān)工作人員組成評審小組，負責科技進(jìn)步獎和合理化建議獎項的牽頭組織及日常工作；

組  長(cháng)：生產(chǎn)技術(shù)部部長(cháng)

組  員：生產(chǎn)技術(shù)部副部長(cháng)及各職能部門(mén)分管科技創(chuàng )新人員，相關(guān)工作人員。

五、獎勵設置

此次科技成果、論文征集設科技進(jìn)步獎、合理化建議獎、優(yōu)秀論文獎，參照《山東金富礦業(yè)有限公司科技進(jìn)步獎勵辦法》《山東金谷控股集團有限公司建言獻策（合理化建議）管理辦法（JG-02-XZ-016-1.0）》進(jìn)行獎勵。

六、活動(dòng)要求

1. 各子公司申報數量不少于5篇，各部室2-3篇。

2. 凡申報的材料，要求實(shí)事求是，觀(guān)點(diǎn)明確，文字精煉，說(shuō)服力強。堅持用數據說(shuō)話(huà)，申報內容必須經(jīng)過(guò)試驗和實(shí)際應用，并在施工生產(chǎn)或工作應用中取得成效，有較好的經(jīng)濟效益和社會(huì )效益，具備借鑒推廣的價(jià)值。

3. 聯(lián)系人：生產(chǎn)技術(shù)部蘇攀，聯(lián)系電話(huà)：18827347677。

附件：1. 科技論文匯總表

          2. 山東金富礦業(yè)有限公司科技進(jìn)步獎勵辦法

          3. 山東金谷控股集團有限公司建言獻策（合理化建議）管理辦法

山東金富礦業(yè)有限公司

2022年8月19日 

附件1

科技論文匯總表

上報時(shí)間：      年     月     日

注：1. 單篇文章如有多名作者可在備注欄填寫(xiě)。

       2. 效益成果情況表述要簡(jiǎn)潔，表明取得的經(jīng)濟效益、管理效益或社會(huì )效益即可。