為不斷提高大學(xué)生履職能力及崗位適配性，有效開(kāi)展人才梯隊建設，增強公司人才儲備，通過(guò)述職、部門(mén)評估等形式對大學(xué)生進(jìn)行綜合評定，特制定本方案。

一、實(shí)施原則

1、德能和業(yè)績(jì)并重的原則：多維度，多視角，全面考慮員工的個(gè)人綜合素質(zhì)、思想、能力以及在工作中取得的成績(jì)；

2、公平公正原則：評定實(shí)施過(guò)程公開(kāi)透明，以事實(shí)為依據，用結果說(shuō)話(huà)。

二、評定方式

集中述職：組織大學(xué)生進(jìn)行集中述職，重點(diǎn)圍繞個(gè)人踐行企業(yè)文化價(jià)值觀(guān)、在崗期間工作收獲、職業(yè)規劃等方面進(jìn)行闡述；

用人部門(mén)評估：由大學(xué)生所在部門(mén)負責人，重點(diǎn)從思想行為、工作態(tài)度、專(zhuān)業(yè)技能等方面對大學(xué)生進(jìn)行評定。

三、實(shí)施步驟

1、每年8月份，人力資源部擬定本年度大學(xué)生能力評定實(shí)施方案并報總經(jīng)理辦公會(huì )批示后下發(fā)執行；

2、大學(xué)生根據述職會(huì )要求，完成述職材料制定；

3、人力資源部組織述職會(huì )及用人部門(mén)評估，述職會(huì )評委對大學(xué)生述職情況進(jìn)行賦分評定，部門(mén)負責人對大學(xué)生綜合情況進(jìn)行評價(jià)；

4、人力資源部匯總出具評定意見(jiàn)，報總經(jīng)理辦公會(huì )審批后執行。

四、評估結果及應用

綜合評定分數=述職評價(jià)得分+部門(mén)評價(jià)得分；

綜合評定平均分數≥2分即為評估合格（滿(mǎn)分4分）；

評估合格后，依據評估結果進(jìn)行相應調整。

附件一：2021年入職大學(xué)生評估要求

山東金富礦業(yè)有限公司

2022年8月29日