卜算子·金秋詠志
秋風(fēng)颯爽蘆花雪，
明月冰清桂樹(shù)香。
金秋八月，看盛鑫選廠(chǎng)建設工地，
緊鑼密鼓，搶工大干，一片如火如荼。
土建、鋼構、設備安裝、管道敷設……
工人揮汗如雨，指揮員緊靠現場(chǎng)，協(xié)調部署。
建設一線(xiàn)，決戰當前。
似幕天席地——
沙場(chǎng)秋點(diǎn)兵。
自暮春初夏，隊伍進(jìn)場(chǎng)，三通一平快速落實(shí)。
樁機轟鳴，星夜兼程。樁基完工遠早于計劃工期，夯牢基礎。
承臺、筏板、基礎柱梁，
鋼筋工、木工、砼工，重兵合力，高效穿插。
在雨季來(lái)臨之前，迅速搶出正負零！
疫情發(fā)難，甲方、監理、施工方連夜商議、部署，
多渠道聯(lián)系供貨，
多辦法穩定軍心。
主廠(chǎng)房、中細碎、粉礦倉，
篩分、骨料、壓濾車(chē)間、尾礦庫房……
一幢幢單體，拔地而起，巍峨矗立。
從一片荒蕪的土地，
建設者努力拼搏，項目推進(jìn)日新月異，
選廠(chǎng)的框架雛形已具！
回想，現場(chǎng)把關(guān)質(zhì)量、安全，督促進(jìn)度，
揮灑過(guò)的汗水，熬夜看過(guò)的圖紙，會(huì )議做的筆記……
如今，望著(zhù)一棟棟高大的廠(chǎng)房、車(chē)間，
就如——
高超的射手對良弓的喜愛(ài)，
凱旋的騎士對戰馬的感情。
凝聚一條心，擰成一股繩。
千帆競渡，百舸爭流；
號角催震，三軍用命！
哪怕畏途巉巖不可攀，
也要會(huì )當凌絕頂，一覽眾山小。
哪怕無(wú)人會(huì )登臨意，也要猛志固常在！
攻堅克難，唯旗誓奪。
憑借豪邁的氣概，汲取九萬(wàn)里風(fēng)鵬正舉的力量！
胸懷樂(lè )觀(guān)的志趣，把選廠(chǎng)投產(chǎn)的重任化為無(wú)形的動(dòng)力！
把所有的壓力碾在腳下——
跟困難作斗爭，其樂(lè )無(wú)窮！
雛形初已現，且待顯崢嶸！
追尋夢(mèng)想的路上，
向著(zhù)勝利，進(jìn)發(fā)！
（工程設備部 宋強）
再談主人翁精神
曾幾何時(shí)，主人翁思想精神，輝耀中華大地。以單位為家，不是一個(gè)空泛的口號，一個(gè)個(gè)時(shí)代楷模，為我們做了踐行。大慶鐵人王進(jìn)喜曾說(shuō)過(guò)，“寧可少活20年，拼命也要拿下大油田”。正因為有了鐵人們大公無(wú)私的奉獻精神，才有了中國迄今為止最大的油田——大慶油田的誕生。新時(shí)代的開(kāi)拓者和建設者，真正把單位當成了自己的家，為之犧牲生命也在所不惜。正是有了王進(jìn)喜、時(shí)傳祥、張秉貴、李素麗等，這些時(shí)代楷模，給我們做出了榜樣，我們才有了新時(shí)代積極向上的精神風(fēng)貌和思想坐標。
隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展的滾滾洪流，時(shí)至今日，似乎沒(méi)人再談主人翁精神。企業(yè)是老板的，員工是打工的，勞動(dòng)關(guān)系成了一紙合同契約，一言不和就拉倒。員工不再有歸屬感，更不會(huì )有主人翁思想，隨時(shí)做好跳槽下家的準備。這與經(jīng)濟體制的變革有一定的關(guān)系。原來(lái)純計劃經(jīng)濟體制時(shí)代，進(jìn)了單位，就是一輩子。房子單位給分配，單位有托兒所，人們也不會(huì )想著(zhù)辭職。甚至沒(méi)有對象，單位也會(huì )側面幫忙給解決。人們也普遍有歸屬感，覺(jué)得單位就是自己的家，那時(shí)候人們的主人翁思想意識爆棚。
經(jīng)濟體制改革，計劃與市場(chǎng)共存，世界發(fā)生了巨大的變化。計劃體制的一些東西，不復存在?，F在更多是契約關(guān)系，維系勞資雙方的似乎就是金錢(qián)利益。很少有員工在單位有主人翁的感覺(jué)，當然也不會(huì )有主人翁的一些行動(dòng)和付出。企業(yè)也一直詬病員工的忠誠度。
我個(gè)人覺(jué)得，任何關(guān)系的親密和融洽，都是雙方共同奔赴的結果。首先企業(yè)要拿出自己的態(tài)度，以人為本，不能是空洞的口號，要落到實(shí)處。維持企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，兼顧員工的個(gè)人利益，從戰略的高度，根本上解決員工的后顧之憂(yōu)，讓員工有真心實(shí)意的歸屬感。其次員工有必要樹(shù)立新時(shí)代的主人翁思想，只有真正的主人翁思想，才能讓我們在工作中真心付出、積極主動(dòng)、無(wú)私奉獻。主動(dòng)、自發(fā)的工作，與被動(dòng)、強迫的工作，無(wú)論從工作效率還是工作結果上，都有天壤之別。真正的以單位為家，胸懷主人翁思想，精神風(fēng)貌也不一樣：內心充實(shí)，工作踏實(shí)，思想健康、積極向上，有優(yōu)越感和幸福感。
我作為一個(gè)70后，剛開(kāi)始參加工作是國企，經(jīng)歷了那個(gè)年代。思想意識上，也有那個(gè)年代的烙印。那時(shí)候真的就覺(jué)得，單位就是我的家，也為單位真心實(shí)意的付出和奉獻。后來(lái)經(jīng)濟體制改革，市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展，我成為了國企下崗職工一族，從此再也沒(méi)有歸屬感了。以至于后來(lái)，我從來(lái)不說(shuō)自己是在哪里工作，只說(shuō)自己是在哪里打工。
自從去年10月份入職金谷集團以來(lái)，我又重新體會(huì )到了那種久違的歸屬感。首先是集團先進(jìn)的思想文化，高瞻遠矚，為做大做強企業(yè)，指明方向；其次是集團完善健全的管理制度，給集團的長(cháng)久發(fā)展保駕護航，為集團的百年基業(yè)長(cháng)青，奠定堅實(shí)的基礎。
我想借用孫夫寶董事長(cháng)的話(huà)，作為結篇語(yǔ)：“金谷是我們共同奮斗的家園！我們要共同努力，進(jìn)取有為，為金谷快速、健康、可持續發(fā)展做出應有的貢獻！以精誠之心，創(chuàng )輝煌未來(lái)！”（金萊礦業(yè) 黃智慧）
九月的蒙古（組圖）
（攝影 郝獻晟）
